Для получения потребительского кредита банки, как правило, требуют от заемщика только паспорт, идентификационный код и справку с места работы. Именно этим и пользуются мошенники. Мошенники обманывают банкиров используя поддельные (или чужие) паспорта или при помощи «подсадной утки» – находят легкомысленного или легковерного человека, находящегося в затруднительном материальном положении, но имеющего паспорт и постоянную прописку и

Любой человек воспринимается нами, как правило, в виде целостного образа. Мы формируем свое впечатление о нем, иногда игнорируя многие содержательные факторы. Лицо, тело, руки, голос, речь объекта, являющиеся показателями его внешних реакций, как бы ускользают от нашего внимания. Между тем лицо выражает мимические движения, ослабляя или усиливая их взглядом глаз. Тело, имея соответствующие формы, принимая

Профессионально стратегическим управлением всегда занимались политики и военные. Повышенное внимание современного бизнеса к стратегическому управлению определяется его природой, базирующейся на конкурентной борьбе. В этом плане становится необходимым изучение факторов, определяющих конкуренцию в бизнесе, и соответственно учет их действия при разработке и реализации стратегии компании. Решение этой стратегической задачи делает необходимым анализ и оценку подходов, лежащих

Чтобы компания успешно функционировала, сотрудникам нужно выплачивать достойную заработную плату – это аксиома, не требующая доказательств. Но что такое “достойная заработная плата”? И как построить в организации эффективную систему оплаты труда? Система оплаты труда должна быть “прозрачной” и понятной для всех сотрудников – это одно из главных правил, успешной мотивации труда. Оплата труда – это

Одну из крупнейших финансовых афёр в банковской сфере провернул рядовой специалист, более семи миллиардов долларов недосчитался французский банк на своих счетах. 24 января 2008 года банк SG вынужден был официально объявить, что в результате мошенничества потерял 4,9 млрд. евро (7,15 млрд. долл). До выяснения причин торги акциями банка на Парижской бирже приостановили. А когда через

Картина светлого будущего: как сформировать долгосрочное корпоративное видение. За последний десяток лет термин «видение» использовался настолько часто, что его упоминание вызывает у руководителей желание немедленно перевести разговор на другую тему. Многие из них уже убедились в бесполезности создания под руководством консультантов-энтузиастов «картин» светлого будущего компании. «Картинки» уже затерялись в столе директора, а служащие в кулуарах

Компании-работодатели каждый год получают все большее количество молодых специалистов, при этом компании не ограничиваются одним способом работы (например, со студентами и выпускниками), а стараются использовать целый комплекс мероприятий для привлечения к себе наилучших кандидатов. Компании меняют свой подход к работе с молодыми специалистами 2006/2007 учебный год отмечен повышенным вниманием компаний-работодателей к молодым специалистам. Почти 50%

Пирамидостроительство на просторах бывшего союза вновь привлекает к себе людей, так только за последний месяц в России правоохранительные органы вплотную занялись деятельностью двух фирм, которые получили от населения десятки миллионов долларов за обещания больших доходов. В Киеве пока все тихо, но как показывает практика, такой сюрприз вполне могут получить и наши граждане, поэтому читаем и

Известный немецкий специалист по управлению персоналом Фолькер Йойте дал интервью российскому изданию. Он очень удивлен тем обстоятельством, что у нас подчиненные боятся свое руководство. – Вы долгое время занимаетесь вопросами управления персоналом. Скажите, где же та самая волшебная «кнопка», которая заставляет людей работать эффективно? – На решение этого вопроса я потратил более 30 лет, и

Чем дальше, тем чаще и плотнее мы сталкиваемся с таким понятием как “корпоративная культура”. Стандартном стало, что новый сотрудник, вливаясь в коллектив, сразу же занимается изучением корпоративной культуры. Так что же это такое – корпоративная культура, так ли это важно или все же второстепенно, плохо или хорошо, попытаемся разобраться далее в статье. Несмотря на частое